Enquêtes corporatives
Des pertes qui se répètent. Des dépenses qui ne s’expliquent pas. Une information qui se retrouve chez un concurrent. Nous enquêtons avec discrétion, dans le respect des employés. Vous pouvez ensuite agir sur des faits.
- Secteurs
- Transport, entrepôts, commerce de détail, industriel, PME.
- Approche
- Discrète et encadrée, dans le respect des droits des employés.
- Livrable
- Rapport factuel et recommandations contre la récidive.
Situations traitées
Vol par employé
Pertes d’inventaire récurrentes, écarts sur un quart, un quai ou un client en particulier.
Fraude interne
Dépenses gonflées, fournisseurs fictifs, détournement de fonds, conflits d’intérêts.
Manquements aux procédures
Contournement des politiques de sécurité, de réception ou d’expédition, avec ou sans intention.
Concurrence déloyale
Fuite d’information confidentielle, sollicitation de clients ou d’employés par un ancien employé.
Analyse des journaux
Contrôle d’accès, alarme et vidéo croisés pour reconstituer qui était où, et quand.
Prévention de la récidive
Recommandations concrètes : contrôle d’accès, caméras, procédures, séparation des tâches.
Méthode
Discrétion, méthode et respect des droits.
- 01
Cadrage confidentiel
Entretien avec la direction, définition des hypothèses et des limites de l’enquête.
- 02
Analyse documentaire
Journaux d’accès, d’alarme et de vidéo, inventaires, transactions et documents comptables.
- 03
Enquête et entrevues
Constats terrain, surveillance au besoin, entrevues menées dans le respect du cadre légal.
- 04
Rapport et recommandations
Faits établis, pièces à l’appui, mesures pour éviter la récidive.
Pour la direction
Agir sur des faits
Prendre une décision disciplinaire ou judiciaire appuyée sur une preuve documentée.
Pour les ressources humaines
Un processus défendable
Une enquête menée dans le respect des droits des employés et du cadre légal.
Pour l’avocat
Une preuve structurée
Pièces numérotées, chaîne de possession et témoignage de l’enquêteur au besoin.
Questions fréquentes
Les employés seront-ils informés de l’enquête?
L’enquête est discrète pour préserver la preuve. Les entrevues et les suites se déroulent selon le cadre légal et vos politiques internes, que nous examinons avec vous.
Pouvez-vous installer des caméras pour l’enquête?
La surveillance en milieu de travail est encadrée par la loi. Nous évaluons avec vous ce qui est permis avant toute mesure, et M.Y. Technologie & Sécurité peut ensuite installer les équipements autorisés.
Services connexes
Un dossier à nous confier?
Nous répondons en général sous 24 heures ouvrables. Seul un enquêteur avec permis lit votre demande.